Achtergrond

U bent als werkgever verplicht om het loon van uw zieke werknemers door te betalen, gedurende maximaal 2 jaar. Daarnaast bent u samen met uw werknemer verantwoordelijk om samen te werken aan een spoedige werkhervatting. Daarbij kunt u zich laten adviseren door een arbodienst. Zo zorgt u er samen (u, uw werknemer en uw arbodienst) voor dat u tijdig de juiste re-integratiestappen zet op basis van de Wet verbetering Poortwachter.

Werkgever | U

• Zorg dat u een duidelijk verzuimbeleid heeft waarin alle regels omtrent ziekte staan.
• Heeft u twijfels over de ziekte van uw werknemer, schakel dan de bedrijfsarts in. De bedrijfsarts kan mede met uw informatie tot een afgewogen advies over werkhervatting komen.
• Houd meteen vanaf de ziekmelding contact met uw werknemer. U blijft betrokken en stuurt eens een kaart of brengt een bos bloemen. Geef wijzigingen direct door bij uw verzekeraar.
• Zorg dat u alle momenten van de Wet Verbetering Poortwachter bewaakt en vastlegt in het verzuimdossier. Wanneer u dit niet op orde heeft, kunnen er sancties vanuit het UWV volgen. Deze stappen vindt u terug in het Plan van Aanpak.

Leve B.V.

• Wij berekenen de ziekengelduitkering en maken dit aan u over.
• Wij stellen aanvullende vragen over de re-integratie-activiteiten als de werknemer langer ziek blijft.
• Onze medewerkers staan u bij als u vragen heeft over de inhoudelijke invulling van het stappenplan.

Werknemer

• De werknemer is niet verplicht om in detail te treden over zijn ziekte, maar moet u informeren over de verwachte ziekteduur.
• De werknemer moet meewerken aan de reintegratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter;
  • Hij is verplicht om bij een oproep naar de bedrijfsarts te gaan.
  • Hij moet gehoor geven aan de oproep om naar kantoor te komen voor een re-integratiegesprek.
• De werknemer hoeft niet verplicht continu thuis te blijven. Hij mag natuurlijk boodschappen doen of een stuk wandelen.
• Een werknemer mag niet zomaar met vakantie gaan. Bij een verlofaanvraag van de werknemer kan de bedrijfsarts advies geven en mede bepalen of een vakantie kan en mag. Vervolgens geeft u de verlofperiode door via uw verzekeraar.

Arbodienst | Bedrijfsarts

• U bent verplicht om een bedrijfsarts of arbodienst in te schakelen bij de re-integratie.
• De arbodienst ondersteunt u bij ziekteverzuim en adviseert over de stappen die gezet moeten worden voor werkhervatting.
• De arbodienst of bedrijfsarts mag alleen noodzakelijke gegevens van de werknemer aan u doorgeven, voor bijvoorbeeld de loondoorbetaling, verzuimbegeleiding of re-integratie.

Hulp nodig?

Heeft u ondersteuning nodig in het proces? Schakel dan de hulp in van een specialist.

• Zet een arbeidsdeskundige in die naar de reintegratiemogelijkheden kijkt voor uw zieke werknemer.
• Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV wanneer de re-integratie van uw werknemer vastloopt.
• Vraag juridisch advies aan voor dossierbeoordeling of procedures.